Imagem: Departamento de arte Jornal do Vidro
Fala gestor, como está? Você já ouviu que uma equipe de alta performance depende diretamente do seu líder? Do seu gestor. Eu tenho ouvido muito a respeito disso.
Mas vamos começar falando o porque que as pessoas não tem uma alta performance, porque será que os profissionais não mantêm um desempenho de alto nível.
Tudo começa lá no recrutamento e seleção, quando a pessoa conhece a empresa e a medida que ela se compromete e a entregar os resultados, ela começa a conhecer melhor como funciona o negócio.
Se no recrutamento e seleção o alinhamento é bem feito, pode ser que no período de experiência, a identificação das competências do colaborador seja ainda melhor. Mas não é só isso, depois que o profissional é contratado o gestor, o líder, necessita ter algumas ferramentas para conduzir o profissional a manter altos níveis de performance, como por exemplo um plano de desenvolvimento individual, uma avaliação de performance, feedbacks.
E de certa forma, somente com as ferramentas certas o líder pode manter os colaboradores motivados.
Então vai lá, mantenha-se em alta performance você, gestor e líder, conduzindo os profissionais que estão em sua liderança, e então você pode garantir que sua equipe também terá uma alta performance.
Forte abraço e prospere!
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